管理信息系统随着信息技术的发展变得愈发重要和完善,是适应现代化管理手段的需要,它以管理和处理信息为中心,通过使用计算机的手段实现对管理信息的自动化、科学化处理,并根据处理的结果为管理决策提供支持。信息技术的发展和企业竞争力的增强,对企业人事和工资管理提出了新的要求。建立信息化人事和工资管理信息系统,是推进公司现代化建设的重要途径,也是实现现代化管理、科学化决策的必然要求。工资管理系统对加强我们公司的工资管理有着十分关键的作用,本文从江苏省电力建设第一工程公司人事和工资管理的实际出发,研究并设计工资核算管理系统。在进行系统研制之前,首先对本公司背景、人事劳资情况,工资管理进行了全面的调研和系统的分析；其次认真对公司财务管理、人事管理方式、工资发放标准和细则管理的流程进行了分析,并梳理了解决方案；通过对各部门之间的业务联系、关系以及信息流进行了重新规划,并邀请各部门提出自己的应用需求；采用Visual Basic6.0作为设计工具,通过对系统的可行性进行分析,并实现了对系统功能的设计。通过系统调试、运行和较长时间的实际使用表明,针对公司特点和实际设计的工资管理系统改善了企业管理水平、提高了效率,节约了管理成本,基本实现了对公司财务的自动化、科学化和规范化管理,现在已经进行了全面、广泛的应用,同时也成为现代化企业管理的一个重要标志。论文首先介绍了管理信息系统的作用及分类、研究背景及意义和论文的主要研究内容；然后,从企业的背景及对工资管理的需求分析开始着重探讨了企业需求,介绍了系统开发遵循的一般方法和步骤,明确了系统所达到的应用要求；其次,介绍了系统中所采用的数据库基础知识方法,说明了数据库的配置方法和要领；在然后,阐述了论文中所采用的开发工具并对管理信息系统数据库进行了详细设计,并实现了对系统功能设计,主要分为：工作管理模块、工资设置模块、公共模块、考勤信息模块、奖励项目模块、系统管理模块等诸多模块进行设计；最后,对企业财务工资管理信息系统进行了运行和测试,通过系统调试、运行和较长时间的实际使用表明,系统满足了当前公司的人事和工资管理工作,而且加强了全公司的统一管理,实际应用表明该系统实现了设计目标,提高了工作效率,取得了良好的实际效果。