作为山东省经济发展的重要产业,经过改革开放30多年的长期奋斗,山东工业实现了快速崛起,现已成为全省经济社会稳定与和谐发展的主要力量。但随着经济总量的持续扩张,工业发展面临着巨大的挑战,亟需加快转型升级。在知识经济时代,经济的每一步发展都已离不开知识的推动。人力资本作为知识的载体,在社会发展、产业进步方面的重要作用日益凸显,并逐渐替代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。因此工业必须依靠人力资本提升才能实现稳定高效的转型升级。首先本文针对人力资本相关理论以及国内外研究现状进行总结、分析,以多种角度进行归纳,为后文研究奠定了良好的理论基础。而后以人力资本理论为指导,本文探讨了人力资本在工业发展中的作用机理,分析了人力资本在工业发展中的重要作用。其次,在理论分析的基础上,本文通过大量数据、资料的整理分析,对山东省工业人力资本现状进行了全面细致的分析,总结出山东省工业人力资本主要呈现存量不足、结构失衡的特点,并研究提出目前山东省工业人力资本对工业发展的影响。而后本文以山东省工业作为实证研究对象,在模型分析的基础上,利用1990-2012年数据将山东省全省人力资本贡献率与山东省工业人力资本贡献率进行对比分析,深入探讨山东省工业人力资本对工业的重要作用以及存在的问题。最后,综合全文内容提出针对推动山东省工业发展的人力资本贡献率提升措施:加大工业人力资本投资力度,促进人力资本与物质资本投资协调发展价,加强工业职业教育投入;改善工业人力资本提升环境,优化人才吸引机制,建立合理人力资本激励机制以及以人为本的企业文化;完善人力资本流动机制,实现区域间良性循环。