企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径。目前在国有企业中，能否正确地认识和处理两者之间的关系，不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新，而且关系到企业文化建设的健康发展。如何实现两者的互相促进，共同发展，已成为学术界和企业界共同关注的问题。本文的中心目标就是在理论和实际的结合中，寻求一套能实现两者相互促进、互为相长的途径和方法以及相应的组织机制。笔者在分析了关于国有企业思想政治工作和企业文化建设的文献之后，进一步阐述了两者之间的共性和差异以及实现两者结合的现实性基础和历史意义，在此基础上探索实现两者结合的途径与方法，并通过实证案例研究，证明了建立一套国有企业思想政治工作和企业文化建设相结合的机制的可行性和有效性，为国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合提供了理论指导和实践参考。