改革开放四十余年以来,我国的经济发展水平发展迅速,人民生活、经济发展水平都获得了显著提升,综合国力持续增强。但在国家各个方面都在进步的同时,发展中出现的问题也愈发突出,各行业、各地区的不平等现象也逐渐显现出来,其中近年来受关注度较高的就是居民收入分配不平等问题,如果收入不平等问题无法得到改善,将会对我国全面实现小康社会、经济可持续发展产生较多的不利影响。基尼系数是反映收入不平等的常规指标,中国每年的基尼系数会在国家统计局的网站上公布。观察数据发现我国当前收入不平等现象较为严重,多年来基尼系数均超出以0.4为边界的贫富差距警戒线,我国正在面临相对较严重的收入分配差距过大问题。严峻的收入不平等问题不仅影响经济的可持续全面发展,而且不利于社会和谐稳定,因此目前政府迫切需要解决的其中一个问题就是如何减轻收入不平等。在我国社会经济运行中,人力资本对于居民的收入分配起着至关重要的作用和地位,所以,此论文从人力资本存量角度出发探讨它对居民收入差距不平等影响的研究,定量的测度人力资本对居民收入不平等的影响程度,并提出相关的政策建议,来帮助政府以及经济部门制定更加科学合理的政策,因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。本文在梳整人力资本和收入分配相关理论的基础上,首先描述性的分析了我国人力资本存量和城乡以及地区之间收入差距的现状,对我国目前的人力资本、经济发展水平和我国收入状况之间的趋势走向有一定的宏观把控,并使用理论模型分析研究城乡人力资本结构对我国居民收入不平等的影响机制。利用我国2000-2017年30个省市的统计数据建立了固定效应模型和空间面板数据模型,以泰尔指数衡量我国的收入不平等状况,构建我国人力资本存量对居民收入分配不平等的实证模型。首先,对全国以及分区域利用固定面板模型研究人力资本存量对收入不平等的影响,接着进一步还考虑区域位置不同可能所产生的空间相关性和空间依赖性是否对收入不平等研究有相关影响,Moran’s I指数经过计算显示我国不同省份城乡收入差距间具有显著空间相关性,本文因此构建空间滞后模型（SLM）,研究在考虑空间溢出效应的情况下人力资本存量对收入不平等的影响。最后,本文在实证分析基础之上,给出提升居民人力资本水平、缩减城乡收入差距的相关建议政策。研究结果表明人力资本存量对收入不平等之间存在正相关关系,人力资本存量的增加有利于减轻我国总体的收入不平等状况;在分经济区域的情况下,所得到的结果也基本一致,其中人力资本存量对各区域的收入不平等改善程度不同,西部受其正面影响程度最大,其次为中部,东部受其影响最小。但总体受影响趋势一致,都有利于缩小收入差距,改善收入不平等状况。本文的创新之处体现在以下方面:第一,本文使用宏观面板数据,所得结果更加合理、全面。现有的针对收入不平等的研究文献大多数都是基于时间序列数据或截面数据进行验证的,所得结果较为片面。考虑到我国不同省份的收入差距差异较大,本文利用省际面板数据在全国区域内进行了更为详尽的考察,可以得到更具有针对性的研究结果以及更为有效的建议。第二,本文为了得到更加准确地实证结果,使用不同模型进行研究。首先除了使用传统的面板模型对全国区域内人力资本对收入不平等产生的影响进行分析之外,并在此基础上考虑到不同区域的收入差异,对我国东、中、西部地区分别进行回归以检验模型的稳健性。其次现有的文献大多数并未探究不同省份地理位置之间存在的相关性,本文则将空间因素所产生的差异性和相关性考虑到实证模型中,进一步使用空间计量模型对面板数据进行回归,以对现有的研究进行补充,使得实证结果能更加客观全面地反映经济现实。