作为我国最具发展潜力的行业之一,保险业在最近几年获得了快速的发展,特别是银行保险业务从无到有,已经逐渐成为我国寿险行业的支柱业务之一.但值得注意的是国内银保业务的发展还很不规范,也很不成熟.伴随着国内银行保险业务规模的成倍增加,种种制约银行保险进一步健康发展的问题也日益突显.比如,保险行业的诚信问题已经引起了保险监管部门和各家保险公司的极大关注.加入WTO后,我国保险业将会进一步开放,大量管理先进、竞争力强的外资保险公司将进入我国,这势必会对我国的民族保险业形成巨大的冲击.因此,对国内保险企业来说,必须尽快改善这些影响发展的问题,提高自身的竞争力.在"以人为本"的时代,人的优势成为企业成功的关键,规范和加强人力资源管理对保险公司有着尤为重要的意义,也是提高保险业的运营效率和社会信用度的根本措施之一.薪酬管理作为人力资源管理的重要内容之一,在银行保险业中有着特别重要的作用.为此,本文通过对银行保险专管员薪酬体系的深入分析,找出了影响专管员行为的主要因素,并进一步探讨了上述问题在专管员薪酬体系方面的原因.目前,国内保险公司纷纷寻求银行保险业务的转型,这必定要求对包括专管员薪酬方案在内的基础管理制度进行改革和优化.本文根据薪酬管理的基础理论,着重结合了绩效薪酬、素质薪酬、宽带薪酬等新型设计模式的先进思想,对现有的专管员薪酬方案进行了优化.本文在对保险公司银行保险部门大量调研的基础上,详细分析了专管员薪酬方案设计所应依据的付酬因素,并最终设计了一套针对存在问题的,可操作的专管员薪酬方案.