【摘 要】
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本文首先阐述了我国传统国企制度及经营者激励与约束机制的特点以及国企改革和发展的现状.其次介绍了国有企业经营者激励约束机制的现状.对于国有企业经营者激励约束机制存在
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本文首先阐述了我国传统国企制度及经营者激励与约束机制的特点以及国企改革和发展的现状.其次介绍了国有企业经营者激励约束机制的现状.对于国有企业经营者激励约束机制存在的问题进行了原因分析,主要有以下几点:公司法人治理结构的缺陷,企业产权关系不明晰,产权控制弱化,缺乏必要的激励约束手段,对优秀国企经营者缺乏制度上的保护措施,外部环境不利于激励机制的形成等.并针对国有企业经营者激励约束机制存在的问题,提出了完善我国国企经营者激励与约束机制的对策.
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岁云暮矣，在这个改革开放三十年的岁末，我和妻子回到乡下，去了妻的外婆家，浙中武义县一个名叫郭洞的小山村，妻在这里度过了她的小学时光。这次回乡之旅，妻子发现，村里那所牵萦过她许多童年情感的小学，已在新一轮的撤并风潮中，关闭停办了，学生迁往县城的小学就读。理由么，无非是改善办学条件，整合教育资源。在中国，无数的乡村学校正面临着同样的命运，给人以“岁云暮矣多北风”的忧思。 校园里有一株红梅，老干新枝，
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