人力资源管理是企业管理的基本职能之一，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。进入21世纪以来，在人力资源管理领域更加提倡更加重视提倡知识性管理，重视提倡以人为本的管理，研究人力资源的开发和利用，重在激发人的潜能，发挥人在推动生产力发展中的作用。为适应当前形势需要，知识型企业必须学习先进人力资源管理理念和技术，借鉴国外先进人力资源管理经验，紧密结合我国当前社会经济发展的具体情况，针对科技人才的特点，顺应经济全球化、人才全球化的发展趋势，才能形成符合我国国情的人力资源开发与管理体系。本文运用现代人力资源开发和管理理论、人本管理理论、激励机制和绩效管理方法，分析现有知识型企业人力资源管理现状，找出存在的问题及其形成原因。在此基础上，结合我国国情，提出了知识型企业构建新的人力资源管理系的措施，具体措施如：构建趋向网络化、扁平化的组织，构建有特色的学习型组织，有计划的进行全员系统培训，建立有效的激励机制，将网络技术应用于人力资源管理等。通过研究，丰富知识型企业人力资源开发理论，对知识型企业的人力资源管理实践具有积极的指导作用。