2016年,是实施“十三五”规划纲要、全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是加快推进税收现代化、实施《深化国地税征管体制改革方案方案》的关键之年。地税系统对实现国家财政收入、调控收入分配意义重大,而推动地税部门持续科学发展,在其内部实施绩效管理,激发地税系统干部队伍活力,全面加强税收征管,提升纳税服务水平就显得尤为必要。本文立足地方政府公共部门绩效管理研究,阐述绩效管理的理论基础,从地税部门绩效管理的人力资源状况、组织开展、指标制定及实施、绩效评价与结果运用等内容出发,对包头市地税系统绩效管理现状展开分析,查找出目前绩效管理运行存在的问题及其原因,提出解决对策,即提升地税系统绩效管理文化水平、优化岗位职责体系配置、加强绩效管理系统建设。从而使绩效管理与税收实际工作紧密结合,绩效考评指标设置科学合理,考核流程规范顺畅,考核结果公平公正,全面调动税务工作人员工作积极性,主动提高思想业务素质,提升纳税服务水平,为税收征管工作顺利开展保驾护航。