随着科学技术的飞速发展、知识经济的兴起以及国内高等教育的普及，知识已经成为社会发展的主要动力，知识型员工也已成为我国劳动力中的中坚力量。知识型员工是企业的核心竞争力，他们的工作绩效直接关系着企业的经营水平和整体绩效水平，企业管理人员只有充分调动知识型员工的积极性，提高员工的工作效率，才能使企业保持竞争力和盈利能力。薪酬是员工工作中比较看重的一个因素，如何更好地实施薪酬激励就变得尤为重要。薪酬满意度一直以来都被认为对员工的工作绩效有着较大的影响，也一直是薪酬激励中的比较重要的研究课题。本文在系统介绍薪酬满意度和工作绩效的概念、划分维度及研究成果的基础上，针对“80后”知识型员工这一特定群体，使用实证分析的方法对员工薪酬满意度及各维度和工作绩效各维度之间的相关关系、预测能力以及人口统计学变量对工作绩效的影响进行了分析和检验。主要得出下边的结论：（1）薪酬满意度及各维度与工作绩效及各维度呈正相关关系。其中通过实证研究验证得出薪酬满意度的四个维度——薪酬水平满意度、福利水平满意度、薪酬晋升满意度、薪酬结构和管理满意度与工作绩效的四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效之间均呈现正相关关系。（2）薪酬满意度对工作绩效有较高的预测能力，而薪酬满意度的四个维度中，薪酬水平满意度对工作绩效的四个维度具有比较显著的预测能力。