人才环境是人才成长和发展过程中赖以生存的外部环境。人才环境的优劣对人才的影响和作用重大。当前各国都已经把人才的发展上升为国家的战略，对人力资源的争夺也成为了当前世界竞争过程中新的竞争资源。一个国家或地区的人才环境的优劣决定着这个国家或地区对人才的吸引力和创造力,如何才能优化国家或地区的人才环境是当前各个国家和地区争先考虑和研究的问题。我国东部地区是我国各项资源的集结区,东部地区的经济发展实力和水平在我国比较有代表性。我国东部地区人才的质量如何，人才能否发挥自身最大的价值，东部地区是否具有人才吸引力，关键靠对人才环境的优化。本文以我国东部地区的人才发展环境为主要研究对象，采用对比分析法，从人才总量和质量两个方面阐述了我国东部地区人才发展环境的现状和优势，分析了东部地区在人才发展环境建设方面存在的问题和影响因素，包括经济环境、生活环境、教育环境、市场环境、人文环境等。在此基础上，通过对国外典型发达国家在人才环境建设方面的经验借鉴，并结合了我国东部地区实际的人才环境现状和经济发展现状，分别从人才教育环境的完善、人才政策环境的优化、人才竞争环境的营造以及人才工作环境的创新等四个方面，提出我国东部地区人才发展环境的优化措施。旨在通过建设良好的人才发展环境，不断提高东部地区人才资源的质量和数量，促进人才资源的形成和积累，有效推动东部地区经济的可持续发展。