当今社会，招商引资活动是政府非常重要的活动之一。招商引资工作质量的好坏将会对当地的经济产生重要影响。合理的招商引资工作将会对地方的资源进行合理的利用。招商引资人才是招商引资活动中的核心要素，招商引资人才的素质和能力就成为能否做好招商引资工作的重中之重。因此，如何招聘到合适的招商引资人才？如果进行人才培养就成为摆在政府面前的一个非常重要的课题。　　目前，很多政府在招聘招商引资人才的时候很随意，没有科学的方法。人才进来之后更多也是放任，不知道该用什么样的方法来培养。究其原因，是不知道如何把握招商引资人才的基本能力素养。因此，本文试图以能力素质模型为切入点，为招商引资人才招聘和培养的首先建立一个标准。本文基于角色理论，首先分析招商引资人才在招商引资活动中的重要角色和活动，并分析在这样的活动中需要的基本能力素养，接着建立核心胜任力模型，然后结合核心胜任力模型，对吉林市引资招商引资人才招聘和培养中存在的问题进行分析，最后提出有针对性的解决方案和对策建议。