企业年金源于市场经济比较发达的国家,属于雇主自愿建立的职工福利计划,有着比社会养老保险更早的历史。20世纪70年代以来,为了抑制过度膨胀的社会保障支出,西方许多国家纷纷加大改革力度,大力推行企业年金制度,普遍建立起了包括企业年金在内的多支柱养老保障体系,并取得了很好的实践成效。在我国,养老保险制度建立已有50多年的历史,但企业年金对许多人来说还比较陌生。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的深化,加之人口老龄化的影响,我国原有养老保险制度的缺陷和矛盾日益突出,对已经出现支付困难的养老保险体系造成了巨大的压力。养老问题成为影响国民经济发展和制约老龄人口生活质量提高的瓶颈。为了缓解上述问题,建立完善的社会保障体系,我国从1991年起对现有社会保障体系进行改革,逐步建立起了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性保险相结合的多层次养老保险体系。由于起步较晚,从我国企业年金现实运行状况来看,还存在着很多的问题和不足。因此,关注我国企业职工养老保险中存在的问题,建立符合我国国情的企业年金制度,对于解决我国社会保障危机问题,构建社会主义和谐社会具有十分重要的现实指导意义。本文首先对企业年金的基本概念、作用进行了阐述,并介绍了常见的企业年金计划类型。而后对我国企业年金发展状况进行了梳理,同时对国外发达国家企业年金运行情况进行了总结,找出我国企业年金运行中存在的问题。最后,结合先进国家的经验启示,在对可供我国企业选择的年金管理模式和不同企业发展企业年金的模式选择等内容进行阐述后,依据上述理论,结合笔者自身的工作体会,主要采取定性分析法,结合一定的定量分析法,运用引据、举例、归纳等方法对A公司企业年金运行管理实践进行分析。根据A公司企业年金的发展历程,深入分析了A公司现行企业年金制度的不足。针对现行制度存在的企业不能享受税收优惠政策,资金运营缺乏规划和监督,没有体现不同职工对企业的贡献大小等缺陷,结合A公司的发展状况,对A公司企业年金计划进行了重新设计。希望通过这一计划,一方面能够为职工解决后顾之忧,激励职工不断提高自身绩效,树立长期为企业发展服务的思想,进而达成维护企业稳定,促进企业发展,营造和谐企业氛围的共赢局面。另一方面也为推动我国企业年金工作的开展提供了一些具有实战意义的建议。最后,在对全文进行总结的基础上,对加强我国企业年金工作的发展提出了加强国家配套政策制定,加强我国资本市场建立,加强符合我国企业特色的企业年金方案制定工作等三条具体建议,力求为我国企业年金的发展提供一定的参考作用。