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经营者的激励问题，历来是企业改革的重点与难点。在最初的以经营者承包制为导向的改革中，走的是放权让利的路子，虽然激发了经营者的积极性，但却诱导了经营者短期化行为。近年来，随着改革的深入，股份制改造上市，对经营者的激励逐步从注重短期化向长期化过渡，先后涌现了诸如年薪制、风险奖励金等多种形式，但效果都不是太好。诞生于美国的经营者股票期权计划作为一种长期激励制度，在过去的20年里对美国的经济产生了巨大的激励效果。所谓“经营者股票期权”是指公司授予经营者一种权利，允许他们在约定的期限内，