关于“大学生就业难”问题，在新世纪开始之际就已成为社会热点问题。从中央到地方、社会到学校、官员到百姓无不对就业问题高度关注。若大学生就业出现了问题，将不仅影响在校大学生学习的积极性，影响毕业生自身未来发展，还影响到家庭的和睦，甚至社会的稳定。本论文运用问卷调查法、文献资料法、SWOT分析法等研究方法，通过对首都体育学院民族传统体育专业本科生就业情况的调查分析，结果发现：1.首都体育学院民传专业毕业生的就业去向主要是教学单位和公安局，在机关部门就业中存在着局限性，北京市公安局是其进入机关单位的主要途径。2.首都体育学院民传专业通过“其他就业形式”就业的毕业生以“单位用人证明”形式就业的居多，求职途径主要有“老师、亲友介绍”和“社会人才市场的招聘会”两种，自由职业者主要选择影视、演员行业，而自主创业人数偏少。3.在首都体育学院民传专业本科生影响就业的自身因素中，社会关系对其影响显著。4.用人单位在招聘时首选综合能力强的毕业生，对人品、经验和学历也有一定的要求。针对研究结果提出以下建议：1.拓宽首都体育学院民传专业毕业生到机关单位的渠道，开辟除公安局以外的其他机关单位就职岗位以供毕业生选择。2.对毕业生的创业提供政策以及资金上的支持，高校应传授创业相关知识，培养大学生创业精神，为大学生创业提供有利平台。3.让大学生走出校园，积累社会实践经验，积累人脉，通过学生在社会中亲身的感受，拓展视野，提升就业成功率。4.大学生需要提升自身的综合实力，不仅仅是能力方面，个人修养、实习经验等方面同样需要积累。