对于天津女排这支场上队员个人条件并不十分突出的队伍,其在2002～2003赛季全国女排联赛上首夺冠至今9年时间内有8次摘金并勇夺五连冠,其间两次问鼎全运会,四次勇夺亚俱杯。天津女排这一良好竞技水平的保持无不发人深思,而其成功及续写传奇的背后则有着更多值得我们去探索、去研究、去借鉴的内容。对于天津女排这一现象,适合用“个案研究”去解读与剖析。一方面便于总结,另一方面便于借鉴。本文主要采用访谈调查法、问卷调查法、文献资料法、个案分析法、数理统计法和现场观察法对天津女排良好竞技水平的保持进行分析。主要得出以下结论：1.天津女排教练员均为男性且均有良好的运动经历及执教经验,特别是主教练王宝泉不仅十分优秀的运动成绩,而且还有多年任职于中国女排教练团队的丰富执教经验。而在训练中教练员每球必争的训练理念以及比赛场上从容淡定的临场指挥,外加教练与队员间的关系融洽,使得队员能够全身心地投入到训练及比赛中去,进而也促成了其良好竞技水平的保持。2.天津女排“快”、“活、”、“粘”的场上技战术特点,也为其赢得比赛奠定了坚实的基础。大负荷、高强度训练的同时不仅提高了运动员的体能、技、战术运用能力还磨练了运动员的意志品质、提高了其心理承受能力。3.天津女排由于初期选材范围不够广泛而导致一段时期内的后备人才条件不理想乃至人才年龄断档,直至将其选材范围面向全国后,提高了选材标准,进而带动了其后备力量的整体素质,从而间接保证了天津女排在良好竞技水平的保持。4.围绕比赛周期制定的训练计划和封闭式集训,以及以赛代练和多参加不同类型比赛的训练模式,外加教练员的认真态度和不断探索与学习,直接保证了天津女排良好竞技水平的保持。5.天津女排成员间的和睦及相互信任,以及赛前准备及赛后总结方式,是天津女排保持良好竞技水平的前提和保障。6.天津女排队内的管理制度、不同人员管理范围及职责分配均十分明确,合理利用了队内有限的资源,相应的惩罚措施也具有一定震慑力。队员在入队时签订的劳动保障合同,不仅可以防止人才的流失,而且还可以有效地保证集体与个人双方相互间的利益。