随着我国社会转型和市场竞争的日益激烈,“过劳死”现象在我国频频发生。因我国尚无明确的“过劳死”立法,现有的法律制度不能很好地提供法律救济,也不能对“过劳死”起到有效地预防作用。基于此,文章对我国“过劳死”的法律规制进行了一些探索。文章引言部分阐述了“过劳死”的研究意义、相关的文献综述、研究思路及研究方法。第一部分探索了“过劳死”的概念和法律性质;第二部分对当下“过劳死”频发的法律成因进行分析;第三部分对日本、美国的“过劳死”的法律规制进行梳理,并提出对我国的借鉴意义;第四部分在上述分析的基础上,提出了完善“过劳死”法律规制的可行性建议。本文的基本观点为:(1)在“自愿”加班较为普遍的情况下,“过劳死”概念不应以用人单位的违法违规为前提;“过劳死”还应包括过劳自杀等行为。(2)“过劳死”应属于工伤性质,应把“过劳死”纳入工伤保险制度。(3)应明确“过劳死”构成要件、细化认定程序并完善“过劳死”工伤认定后的相关处理。(4)在重视“过劳死”的事后救济的同时,必须构建“过劳死”的预防机制,即完善我国的工时制度、劳动监察制度及工会监督制度。