长期以来,发展一直是人们所关注的问题。特别是近期,区域经济的可持续发展成为大家讨论的热点问题。而人力资本和经济的发展有着密切的联系,对区域经济的发展起着主导作用。人力资源开发已经成为区域经济的发展核心问题。本文从区域、人力、资本的概念出发,简要回顾了区域人力资本的理论研究成果,介绍了国内研究的现状。综述了天津市近期的经济发展形势及天津市的人才资源管理的现状,并分析了造成不足局面的原因。集中介绍了美国、德国、新加坡等发达国家及我国广州市人力资源开发的特点,分析了国内外人力资源开发的经验对天津的启示。接下来通过人力资本与区域可持续发展互动关系分析,提出人力资本积累是实现区域可持续发展的基本动力和重要保证。通过列举人力资源对区域经济增长贡献模型,做了简单的人力资本对区域可持续发展支撑能力分析。以天津区域经济数据为例,建立相应经济模型继续分析人力资源对区域经济发展的关系。基于人力资源数量与区域经济发展、产业人力资源与区域经济发展水平、人力资源素质与区域经济发展三个方面的分析,提出了若干促进和保持天津市经济可持续发展为前提的人力资源开发与管理的政策建议,即:天津市应从创新人才资源管理运行模式、实施企业人才主体战略、大力推进人才国际化、实现人才资源优化配置、构建四位一体的人才市场体系、全力打造全球化人才信息港等六个方面全面推进天津市的人力资源开发,从而促进区域经济的发展。