人力资源是拉动经济增长供给环节的重要要素之一，供给侧改革就是要创新和优化人力资源供给，通过改革推动人力资源供需从结构上、总量上实现矛盾的缓解，从而有效推进经济发展。　　本文在对技能人才社会化培育投入与产业经济发展适配性研究的国内外研究现状进行梳理的基础上，阐述技能人才培养构成形成的对产业经济发展之间相互影响、相互促进、同时又相互制约的原理;建立技能人才社会化培育体系投入和工业经济产出二者适配度模型，采用量化计算的方式，确定两者之间的协调适配度。通过计算得到协调适配度值，与适配度等级划分标准进行对比，以此来评价两者之间的适配关系。　　进而，论文以工业经济产出为实证对象，通过定量测试的方法，构建区域技能人才社会化培训投入与工业经济产出之间耦合评价模型，利用重庆市2012-2014年的动态数据以及重庆市、上海市、天津市、江苏省、广东省、湖北省、四川省七大省市2014年度的截面数据进行测度，分别从资金投入与产出、人才投入与产出、机构投入产出六个方面设立指标，分析重庆市技能人才社会化培育投入与产业经济产出之间的协调适配情况。最后，根据对指标模型的测算结果的分析，提出重庆市技能人才社会化培训体系建设的相关建议，为政府决策提供相关依据。