用人单位单方解除劳动合同制度是劳动合同法中最主要的组成部分,也是实务过程中劳动合同纠纷的争议集点之一。目前我国《劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的规定虽有较为详细的条文规定,但是也存在着理论支撑不足、偏离立法本意等情形。本文主要是以用人单位单方解除劳动合同的一般规定为依据,结合劳动合同本身具备的基本特点从基本概念、立法分析、存在问题和完善建议等方面对用人单位单方解除劳动合同行为进行深入的分析。论文共分为引言、正文和结论三部分,其中正文分为五部分:第一部分是用人单位单方解除劳动合同行为的基本概念分析。针对实践中仅将解除劳动合同作为一个可以较为随意的过程性行为,指出其实质是通过这一过程行为达到解除劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,且过程本身也呈现出复杂、多层次性的特征;第二部分是用人单位单方解除劳动合同的法理依据。指出用人单位行使单方解除权是法律赋予其的一个权利,其行使需要符合立法价值理念和符合相应的标准。第三部分分析了用人单位单方解除权的相关概念。用人单位单方解除权是其解除劳动合同行为的核心,需要厘清其行使的边界和限制条件等。第四部分是用人单位单方解除劳动合同的具体适用条件和程序等内容,并且通过对其分析为下文中针对其存在的问题进行了相关的分析;第五部分主要是关于用人单位当方解除劳动合同中存在的突出问题进行了分析,通过对法条的分析和充分的说理,提出了相关的完善建议。