从历年我国煤矿安全事故发生的情况看,绝大多数安全事故都与人为因素有关。有些即使是物的原因,但也有人为错误的因素。因此,要预防事故的发生,只有抓住人这一安全的主体,才是治本之策。对于人的不安全行为,有些问题必须通过心理和生理筛查手段加以解决。目前由于许多煤矿员工与煤矿生产所要求的素质之间存在许多问题,难以适应煤矿生产活动对于其身心素质的要求。因此,解决煤矿安全问题,必须解决人员个性特点与工作职责之间的匹配问题。本文紧密结合煤矿的实际情况,依据煤矿安全从业人员不同岗位工作职责所必备的心理素质的基本要求,用心理学方法建立心理测试指标,通过心理测量手段评价煤矿安全从业人员的个性特点对工作态度的影响。应用心理学理论、管理学理论等科学的观点,研究煤矿安全生产与人员履行职责心理要素之间的关系,探讨心理因素在煤矿企业安全管理中的应用问题。根据煤矿实际调查情况,分析煤矿职工工作和职务的心理要求,总结出了煤矿安全从业人员不良心理和行为的具体表现以及合格心理和行为的具体表现。编制了煤矿安全从业人员对待工作态度的调查问卷,对其各个因素进行了因子分析,对效标的信度和效度进行了系统研究。结合16PF人格因素的测量,在进行大量统计分析的基础上,建立一套煤矿安全从业人员心理测验指标。并在煤矿安全从业人员中实施心理测验,根据评价结果,为选拔和调配员工提供了客观依据。煤矿企业在用人时,特别是关键性的工作岗位上的用人,要根据不同类型人员的具体情况扬长避短,克服不足之处,有针对性地进行选择。综合工作态度和人格因素的测试结果,把人员分配到合适的岗位上。这样,可以提高员工的工作积极性,减少因人为因素而造成的安全事故,为煤矿安全管理对人员选拔和调配工作提供科学的依据,形成一个整体的服务于煤矿安全工作的用人标准。本文探讨了部分心理指标对于从事煤矿安全工作绩效的预测度,并提供了通过预测指标选择合适的从业人员的问题。这一工作可以有效减少由于人的因素带来的安全隐患,同时有利于管理措施的落实。