干部人事档案管理是干部管理工作开展的基石,直接关系到干部的教育培养、选拔任用,在干部管理工作中起基础保障作用。经过数十年的发展与改革,干部人事档案管理已经变得规范、成熟起来。然而,对干部人事档案信息化管理的研究探索还处于初级阶段,如果能通过各方努力实现干部人事档案信息化管理,对提高各级政府组织工作效率和执政水平都有十分重要的意义。因此,本文以公共管理的相关理论为指导,以J市税务局为切入点,阐述J市税务局干部人事档案信息化建设的发展现状,着重梳理干部人事档案信息化建设过程中存在的问题,并对上述问题产生的原因进行了深入剖析,在此基础上提出了针对性的对策建议。通过对J市税务局干部人事档案信息化建设现状分析后发现:J市税务局干部人事档案信息化建设中存在缺乏统一规划、干部人事档案管理信息系统较封闭、信息化应用手段薄弱、数字档案利用率低等问题,笔者从政策因素、资金因素、技术因素、人力因素四方面剖析以上问题产生的原因,在此基础上提出以下对策建议:(1)政策方面,强化顶层设计,建立健全制度体系;(2)资金方面,建立健全资金保障机制,确保资金持续投入与均衡分配;(3)技术方面,加强档案信息安全技术方面的研究,建立干部人事档案信息化安全维护体系;(4)人员方面,建立并持续完善干部人事档案管理人员的选拔任用、教育培养、轮岗交流及奖惩机制,建设一支高素质档案管理人才队伍。