员工的离职管理是企业人力资源管理的重要方面，对于如何有效预测员工的离职行为、合理控制离职员工数量以及保持企业可持续发展具有重要意义，也是被单位领导和人力资源职能部门所重视的方面。被誉为“朝阳产业”的医药企业，对于人类生存和健康的重要意义不言而喻，更是关乎国家安全和国计民生，在国民经济的构成中占据重要比例，也是建设和谐社会所要重点关注的部分。本研究以医药企业的员工为研究对象，通过理论综述和实证分析相结合的方法，对医药企业员工的组织承诺对离职倾向的影响关系进行了探讨，并得出如下结论:　　(1)组织承诺的成分构成，即感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。　　(2)人口统计学变量中年龄、职位级别、工作性质等差异性影响着组织承诺及其各维度。　　(3)人口统计学变量中对离职倾向有显著差异的是工作年限。　　(4)医药企业员工组织承诺与离职倾向存在负相关关系。　　(5)医药企业员工组织承诺各部分，程度不一的影响着离职倾向，其中理想承诺和感情承诺影响较甚。　　最后，基于实证分析结果，从组织承诺角度提出了适当的建议，以期帮助医药企业降低员工的离职率。