【摘 要】
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在当今动态的、变化的、发展的市场环境中，技术成为企业竞争成功的关键资源。由于任何一个企业都不可能拥有竞争所需的全部技术知识，因此通过技术转移来获得技术已成为一种不可替代的途径。尽管学术界对技术转移的研究由来已久，但大多学者都以不同国家或地区作为技术转移的运行空间，然而，必须指出的是，当前技术转移实际上多数是通过企业网络进行的。因此，对基于企业网络的技术转移进行研究具有重要的意义。本论文在对已有的关
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在当今动态的、变化的、发展的市场环境中，技术成为企业竞争成功的关键资源。由于任何一个企业都不可能拥有竞争所需的全部技术知识，因此通过技术转移来获得技术已成为一种不可替代的途径。尽管学术界对技术转移的研究由来已久，但大多学者都以不同国家或地区作为技术转移的运行空间，然而，必须指出的是，当前技术转移实际上多数是通过企业网络进行的。因此，对基于企业网络的技术转移进行研究具有重要的意义。本论文在对已有的关于技术转移、企业网络相关文献进行研究的基础上，归纳了技术转移绩效的影响因素，构建
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当企业间的竞争核心转移到知识竞争的战场,人才,作为知识极其重要的载体,在这激烈的竞争中起着至关重要的作用。怎样才能吸引优秀的员工,同时保持员工队伍的稳定与优秀,成为了近年来人力资源研究领域关注的重点。于是学者们将营销学领域的产品品牌理念拓展到了人力资源管理领域,“雇主品牌”应运而生。既然雇主品牌是借鉴产品品牌而生,那它们之间必然存在着相互依存和相互影响的关系。因此,研究以产品品牌价值为切入点,探究
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步入21世纪以后，1995年施行的《中华人民共和国预算法》越来越无法适应社会主义市场经济发展趋势。建立跨年度预算平衡机制是新《预算法》的一项重大突破，对我国全面深化财税改
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