高管人员作为企业管理层的核心，其人力资本价值的体现对于企业绩效的提高起到至关重要的作用。现代企业由于所有权和经营权相分离，导致了所有者和经营者之间经营目标的不一致，在代理经营者中间产生了“道德风险”和“逆向选择”问题，如何避免两者的冲突，使二者的利益保持一致，近而实现企业全体股东的利益最大化，薪酬作为激励高管人员努力工作的前提条件，越来越受到社会各界的关注。高管薪酬受哪些因素的影响制约，会计收益和市场表现又在高管报酬契约制定方面有怎样的差异性影响，这些问题的研究都有着重要的理论和现实意义。　　 为了解决以上问题，本文首先对国内外相关文献进行了回顾，并总结出国内外文献研究结论的区别与联系，进一步探讨了造成这种差异的原因，这对于我国上市公司高管薪酬的描述性分析部分奠定了基础。在接下来的高管薪酬现状分析部分，本文选择了2006-2008年A股上市公司三年数据，分别从静态和动态两个角度进行了研究，涉及到了我国上市公司高管人员工资、奖金等货币性薪酬的现状分析，以及高管持股、股权激励等权益性薪酬的现状分析。在实证研究部分，以2008年我国A股上市公司数据为研究样本，分别从会计收益和市场表现两个方面对高管薪酬的影响建立了独立回归模型，运用统计软件进行了多元线性回归。实证结果表明，高管薪酬受到企业业绩、公司规模、高管持股、行业地区等多方面因素的影响，其中，企业业绩的两个衡量指标会计收益和市场表现，都与高管薪酬呈现出显著的正相关关系，但是会计收益模型的拟合度要明显好于市场表现模型的拟合度，这说明，现阶段我国上市公司高管报酬契约制定方面，会计收益和市场表现都在发挥作用，但还是以会计收益衡量企业绩效为主。最后，根据理论分析和实证研究结果，总结出本文结论，并针对我国现阶段高管激励存在的问题，提出相应的建议。　　 我国企业改革发展过程中的大部分问题都与管理层激励有关，解决这一问题有助于巩固中国经济长期稳定发展。希望本文的研究能为上市公司治理结构的完善以及中国职业经理人市场建设的实践作出贡献。