20世纪90年代初我国引入了股权激励制度,由于国内外社会经济体制和投资市场环境存在差异,股权激励的实施效果也截然不同。股权激励是一项长期激励机制,它可以有效地缓解公司发展过程中的委托-代理问题,帮助公司吸引和留住核心人才,并对公司的长远发展起到积极的促进作用?本文将立足于当前资本市场的环境,针对案例公司股权激励实施对公司绩效的影响展开深入分析。目前国内外学者对股权激励的研究已形成相对完整的体系,但关于汽车行业股权激励对公司绩效的影响研究较少。广汽集团不仅是国内首家A+H股上市的汽车制造业公司,还是我国首家成功实施股权激励的国有控股汽车制造业公司,通过本文研究丰富具有中国特色汽车行业股权激励理论的同时,对于研究我国上市公司尤其是同行业公司股权激励的实施问题具有积极的实践意义。本文选取广汽集团作为案例研究对象,基于股权激励理论与作用机理,探讨公司2014年、2017年和2020年三次股权激励的实施动因,结合三期股权激励计划内容,通过定量与定性相结合的方法,分析广汽集团股权激励对公司绩效的影响。首先运用传统财务指标与EVA指标及对比分析法分析对公司财务绩效的影响,然后通过事件研究法分析广汽集团实施股权激励的市场绩效,从非财务指标角度对创新绩效和人力资本绩效进行分析,最后指出公司实施股权激励过程中方案存在的问题,提出有针对性地优化建议。通过对广汽集团股权激励的案例研究得出以下结论:（1）从财务绩效来看,股权激励对广汽集团总体资产的运营效率和偿债能力的激励作用相对有限,第一期股权激励计划对公司财务绩效的提升作用更加显著;（2）从市场绩效来看,第一期股权激励对提高广汽集团市场绩效产生了积极影响;（3）从创新绩效来看,股权激励的实施提升了公司的研发创新能力;（4）从人力资本绩效来看,股权激励的实施提升了公司人力资本绩效,优化了人员组织结构;（5）针对广汽集团股权激励方案问题,提出选取多层次的激励模式、综合设定考核指标、选择恰当的股权激励时机和适当扩大激励对象范围的建议。最后,希望本文的研究能给其他上市公司尤其是汽车制造业中未实施股权激励的公司带来一定的借鉴意义,推进股权激励制度在我国的深入发展。