“公开、平等、竞争、择优”是我国各级机关公务员选拔过程中遵循的重要准则,公务员招录制度正是在坚持这些原则的基础上组织实施,公务员考试为国家选拔了大批能力强、素质高的优秀人才。经过多次的发展和改革之后,我国已形成了比较成熟的公务员招录规范和程序。公务员招录中的职位条件设置是公务员招录工作当中最基础的环节,直接关系到选人用人质量,关系到广大考生的报考权利。按照《公务员法》和《公务员录用规定》相关要求,用人单位结合职位特点和用人需求,认真调查研究制定报考资格要求,并科学合理地设置学历、专业、工作经验、报考者的身份、政治面貌等条件。招录机关积极听取用人单位的意见,实事求是、科学精准审核置职位条件,对职位条件不断优化。当前公务员招录中的职位条件设置起到过多的筛选作用,还有许多不完善之处,亟需优化。本文通过对S市A区公务员招录的职位信息设置的现状和政策等进行研究,结合近十年的职位表,通过调查问卷和访谈的方式深入了解用人单位需求,发现职位信息设置随意性大、设置条件限制过多,设置定向岗位多、公务员队伍失衡等问题。从公务员招录法律法规不完善、设置机制不健全、招录机关与用人单位条件遵循原则不同、职位条件设置后的各项缺失的角度分析原因,结合公共部门人力资源理论、胜任力模型、人职匹配理论论证,在完善公务员招录法律法规、加强招录部门工作水平、平衡职位设置的公平性与科学性、动态调整职位条件方面提出优化公务员招录中的职位条件设置路径。通过对职位资格条件设置优化,既保证考生拥有平等报考的机会,也确保招录进来的公务员可以胜任用人单位的岗位,从而实现公务员招录质量提升。