乐观人格作为一种较稳定的人格特质,是个体对现实和未来较为稳定的积极的认知倾向。国外学者围绕乐观人格理论及应用进行了大量的研究。但是,对于乐观人格的结构,乐观人格与心理健康和工作绩效间的关系及其相互联系的机制,结论并不一致。国内学者对乐观人格的研究刚刚起步。因此,需要探索中国文化背景下乐观人格的结构和内涵,并通过实证研究寻找对乐观人格与心理健康、工作绩效间相关发现的解释。本研究以538名大学生和石油行业员工为初测被试,以801名石油行业员工为最终被试,采用问卷调查法,着重探讨了乐观人格与心理健康、工作绩效间的关系及其相互联系的心理机制。研究发现：1.乐观人格量表包括乐观和悲观两个维度,共有12个条目,乐观人格量表以及乐观、悲观两个维度的Alpha信度系数分别为0.810、0.770、0.799：乐观人格量表具有较好的信度和效度,可用于测量人格乐观性。2.社会支持对心理健康各指标(包括焦虑、抑郁和生活满意度)均有直接预测作用；总体社会支持以及客观社会支持、主观社会支持对乐观人格与心理健康状况中的焦虑、生活满意度间的关系具有调节作用,即总体社会支持和客观社会支持、主观社会支持可以缓冲因缺乏乐观人格特质而对焦虑的负面影响,和增强乐观人格对生活满意度带来的正面影响。3.心理控制源对心理健康各指标(包含焦虑、抑郁、生活满意度)具有直接预测作用；心理控制源是乐观人格与心理健康间的中介变量,即心理控制源部分中介乐观人格对焦虑、抑郁和生活满意度的效应。4.乐观人格可以直接正向预测工作绩效,同时社会支持和心理控制源对工作绩效也具有直接预测作用。主观社会支持是乐观人格和工作绩效间的调节变量,心理控制源是乐观人格和工作绩效间的中介变量。5.心理症状(抑郁、焦虑)同工作绩效、生活满意度呈显著负相关。心理症状对工作绩效和生活满意度具有直接预测作用。