自我提升策略是人们最常用的一种印象管理策略之一,表现在夸大或强调自己的成就、技能和能力,目的在于使自己看起来更有能力或更具胜任力。自我提升策略是一种常见的人际现象,对人们的生活具有不可估量的影响,在应聘面试情境中,自我提升策略表现得尤为突出。近年来,由于印象管理日益受到心理学、组织科学的关注,印象管理策略也相应得到了学者们的重视,但国内关于自我提升策略的专门研究较少。本研究以大学生为研究对象,采用实验方法探讨了应聘者的自我提升策略对其能力、人际吸引力以及录用的影响。研究主要分为两个部分,采用模拟招聘的方式进行两个岗位的招聘,篮球私人陪练和家庭护士。实验一的结果表明,在应聘篮球私人陪练的面试情境中,自我提升策略对应聘者的人际吸引力、录用以及能力的评分均有显著的影响。自我提升策略的运用可以显著地提高应聘者的能力评分和被录用的可能性,但自我提升策略对应聘者的人际吸引力影响有显著的性别差异,自我提升的男性应聘者人际吸引力评分高于非自我提升的男性应聘者人际吸引力评分,同样运用自我提升策略时,男性应聘者的人际吸引力评分显著高于女性应聘者,在同样不使用自我提升策略时,女性应聘者的人际吸引力评分显著高于男性应聘者。这表明了职业性刻板印象和性别刻板印象的存在,更有能力胜任篮球私人陪练的男性符合了性别刻板印象,所以受到人们的喜欢,自我提升策略的运用虽然增加了女性的能力评分和录用可能性,但并没有增加女性的人际吸引力评分。护士岗位是人们公认的女性化岗位,在实验二中,男性从事家庭护士岗位,与人们的职业性刻板印象不符,因而影响到这些男性应聘者的人际吸引力。运用自我提升策略获得录用的男性,其人际吸引力较低,而那些录用可能性较低的男性,人际吸引力评分较高。本研究又一次证明了性别刻板印象和职业性刻板印象的存在。自我提升策略对应聘者的录用和能力评分影响显著,验证了实验一的结论。研究表明应聘者的自我提升策略对其能力和录用有显著的正面影响,自我提升策略在应聘不同的岗位时对应聘者的人际吸引力影响不同。符合性别刻板印象的自我提升行为对人际吸引力有显著的正面影响,不符合性别刻板印象的自我提升行为对人际吸引力影响不显著或有显著的负面影响。