劳动报酬分配领域中的公平正义原则,一直是以同工同酬为表现形式的,因而同工同酬原则在许多国家的立法以及国际劳动组织劳动公约中都有明文规定。我国作为社会主义国家,实行的是以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,同样也早已在有相关法律明文规定劳动报酬分配应当同工同酬,因此,同工同酬原则在劳动报酬分配领域中的正确性与必要性是肯定的。但是,于我国现在的劳动力市场中,却存在着普遍的同工不同酬现象,其中尤其是以不同劳动者之间编制、性别以及户籍不同所导致的同工不同酬问题最为泛滥。一个明确违背法律法规的现象,为何会在我国劳动力市场中长期存在,值得我们去深思研究。本文针对同工不同酬这一个明确违背法律法规,却在我国劳动力市场中长期存在的现象,以马克思主义理论视角为出发点,通过马克思劳动价值论以及劳动报酬分配理论等相关理论,去合理界定“同工”与“同酬”的概念与范畴,基于马克思关于劳动力价值组成三要素的相关理论,对劳动者的劳动力价值进行分析。并针对我国仍然处于社会主义初级阶段,生产力水平不够发达,各个地区之间生产力水平差距明显这个客观事实,提出在社会主义初级阶段的我国,无法实现真正意义上完全的同工同酬,只能最大程度的去减轻同工不同酬现象所带了的消极影响。最后,提出构建社会主义劳动修复体系,以保护劳动者的劳动热情,提高劳动者的劳动力价值,尽可能的消除同工不同酬现象的恶劣影响,最终达到促进整个社会生产力水平发展的目的。