人类已经跨入了21世纪,在这样一个以知识为基本内涵和时代定位的崭新世纪里,中国经济面临着更为严峻的考验.在"现实"与"未来"之间,中国经济发展信息化和工业化的"二重性"将无法避免.为适应新的经济时代的网络化、信息化、数字化和知识化的要求,企业必须重构战略发展基本思路,以企业核心竞争力的构建为根本,在二重化的发展平台上,实现战略管理理念上的彻底革命.而这些首要的前提就是解决战略管理中的人力资本问题.杜拉克曾经说过:从知识经济的角度看,只有知识和服务工作者是生产力要素,那些没有经过培训的劳动力,与机器、设备等物质资本一样,只是生产工具,而不是生产力要素.人力资本对于中国经济发展的首要意义在于它是经济发展必不可少的前提条件.正如贝—默—塔模型最为关键的结论:如果初始人力资本缺乏或达不到一定的水平,经济发展就难以启动,或者最终又会回到原来落后的稳定状态.经济发展的核心内容是现代化部门的发展、现代科学技术的运用、现代经济运行体系的建立.在旧的体制和旧的经济环境中发展起来的现代经济所需要的第一条件就是人力资本,或者更具体地讲,就是具有现代意识、现代科学技术知识、掌握现代生产和管理技术的人才,以及具有学习和掌握这些知识和技术的基本能力的人力资源.事实证明,仅有丰富的自然资源,但缺乏必须的人力资本,任何发展都不可能成功.人力资本的主体地位可用以下数据说明:美国1948-1984年、日本1952-1973,GDP的构成中,劳力资本的贡献和物力资本的贡献加起来仅占32％,而其他的60％均是科技和教育的贡献,也就是我们所说的人力资本.因此,如何加大人力资本培育力度将是中国企业构建与提升核心竞争力、赢得竞争优势的关键问题.为了说明人力资本对企业核心竞争力构筑的重要作用,本文以湖北省大中型工业企业核心竞争力构筑状况和人力资本状况为例.湖北省作为全国主要的人才输送地,有着其他省份无法比拟的得天独厚的地理优势和资源优势.实现湖北经济的快速发展,并由人才大省变成经济大省,首先就应重视发展湖北省工业企业,因为它们核心竞争力的构建强弱是决定湖北省经济发展快慢的关键要素.尤其在我国加入WTO之后,面对国内外的强邻近敌,湖北工业企业不仅背负着实现湖北工业化,加快企业发展速度的重任,而且还承担着建立通往国际经济桥梁的时代使命.因此,湖北省应在西部大开发的政策带动下,抓住时代发展的脉动,依靠开发人力资本之路,尽快建立起湖北省工业企业的核心竞争力.这将是湖北经济腾飞的当务之急.本文即以此为重点,进行了比较系统的阐述.全文共分5章,除了介绍相关理论概念知识外,更加注重理论与实践相结合,注意结合湖北省大中型工业企业的实际情况来分析,不仅阐明了企业核心竞争力的理论发展演化的过程,系统分析研究了其构成及与之相关因素,还从寻求人力资本与企业核心竞争力、人力资本管理与企业核心竞争力之间的结合点入手,较为深入地探讨了人力资本在企业核心竞争力构建与提升方面的重要性及相关问题.