尽管古老的中国有着厚淀的管理思想和文化,然而,现代的科技管理大都发生在国外.西方科技管理产生的历史虽不长,但由于它适应西方现代经济发展,故而显示了强大的生命力.该文第二、三章分别回顾和分析了人性理论在西方管理理论和实践中的应用及其演变.西方管理思想总体看来,主要经历了"经济人"假设与科学管理理论的创立阶段、"社会人"假设与人际关系学说理论的形成和发展阶段、"自我实现人"假设与行为科学理论阶段及其后的"多维博弈人"假设与"G"管理模式的创新和发展阶段.相应地,近代西方的管理实践也从对人的行为和心理研究在科学管理中的应用发展到威廉斯的"社会人"管理实践再到后来的工会参与管理实践,每一管理理论和实践的发展都是对已有的管理思想局限性的突破和创新,而对人性的认识始终作为一条主线贯穿其中,且越来越清楚地指明了现代科技管理创新的方向:以人为本,关心人的全面发展的人性化管理成为管理的趋势.该文第四章选取了铁四院作为实证研究材料,结合横向项目"铁四院绩效考评模型研究",对铁四院在三个不同的历史时期,对科技人员采用不同的绩效考核模式的变化中,分析蕴涵其中的人性理论演变,并以此为借鉴和参考,建立了新的更加人性化的绩效考评模型.该文的理论和现实意义也正在于此,即一方面希望从理论上寻求一个新的视角——人性的角度来探讨中国科技管理创新何以可能的问题;另一方面在现实中竭力尝试将理论应用于中国科技管理的实践,具体化为更加关注人性的绩效考评模型.通过理论与实践的结合,该文第五章尝试从人性的角度来解决与"科技管理创新何以可能"密切关联的几个问题,即①对人性的扭曲或忽视在什么样的情况下才是可能的?②人性化在科技管理中得以实施的前提条件或日可能性.③科技管理中实行人性化管理的基本原则和途径.希望能较为清晰地解决"科技管理的创新何以可能"这一问题,并对中国现代科技组织的科技管理创新实践有所启发.