现代公司治理结构中,随着所有权与经营权的分离,公司经营管理人员实际上控制着公司的经营运作,其具备篡夺公司机会为己用或他用的便利性和可能性。而事实上,董事、高管等经营管理人员篡夺公司机会的情况也时常发生。因此,公司机会规则应运而生,其核心价值在于保护公司的隐形财产——商业机会——免遭该公司经营管理人员的篡夺,从而保护公司利益。禁止公司经营管理人员篡夺公司机会是起源于英美法系的一项重要理论,属于忠实义务的一种。我国2005年修订的《公司法》引入公司机会规则,但是由于当时的立法研究程度所限,还存在主体界定不够周延、机会认定较为模糊、操作性及例外规定欠妥等诸多不足之处。本文旨在通过对英美法系长期的司法实践形成的经验和理论进行分析借鉴,提出关于我国公司机会规则完善的建议。具体从该规则的义务主体、认定标准及例外规定三个方面来进行完善。