经济的快速发展与社会形势的不断变革,使员工在职场中面临的压力越发严重,以关注员工健康的职业健康领域得到研究者们的深入探究。本研究从积极心理学的角度,引入心理社会安全氛围(Psychosocial safety climate,简称PSC)这一组织层面的研究变量,展开了以下研究。研究一:在梳理了国内外心理社会安全氛围相关文献的基础上,采用半结构化访谈法,运用量表开发的规范化流程,以411名企业员工为研究对象,编制出了适合我国文化背景的心理社会安全氛围问卷。研究二:以研究一编制的心理社会安全氛围量表为测量工具,429个来自福建、广东、湖南等地的企业员工为研究对象,探索了心理社会安全氛围与工作投入的关系,并进一步探究了心理资本和工作幸福感在心理社会安全氛围与工作投入关系中的作用机制。研究结果如下:研究一编制的《心理社会安全氛围量表》由工作安全承诺与支持、心理健康承诺与支持、组织内沟通与交流、培训与员工技能开发四个维度构成,经检验信效度良好,可以作为研究企业员工心理社会安全氛围的测量工具使用。研究二发现,心理社会安全氛围对工作投入有显著的正向影响。心理资本、工作幸福感分别在心理社会安全氛围与工作投入的关系中起部分中介作用。心理资本、工作幸福感在心理社会安全氛围影响工作投入的过程中起链式多重中介作用。