关于在上市公司内部对管理层实施股权激励计划一直是各方争论的焦点,其实施结果如何,国内外的研究至今没有一致定论。我国自股权分置改革以来,上市公司陆续实行了股权激励计划,但是激励效果如何,是否适应现阶段公司发展状况,实施过程中还存在哪些问题,企业应从哪些方面着手实施股权激励计划才会达到更好的效果,这些都是迫切需要深入研究的问题。通过研究国内外关于股权激励机制实施效果的文献,分析了股权激励的相关理论,对上市公司内部管理层实施股权激励计划的效应及其度量这一核心问题进行深入探讨:运用实证研究的方法,通过统计汇总上市公司2006──2009年连续4年的数据,分年度分行业通过相关和回归分析,分别就股权集中度、股本结构、管理层持股比例与公司绩效之间的关系进行探讨,得出结论是:在现有环境条件下,上市公司实施股权激励计划,其高管持股比例与公司绩效之间没有显著的相关关系;股权结构类型由高度集中向适度集中转变,公司规模在日渐扩大,企业绩效不断上升;股本结构由股权分置时期的国有股一股独大逐步实现了全流通;股权激励计划的实施存在着较强的行业差异性,高科技类、智力服务类等行业实施管理层股权激励计划的公司数远远多于资源垄断型、资本密集型等传统行业。为此,提出了改善股权激励计划实施的一些建议,包括改善公司内部环境、优化外部市场环境两大方面。其中,改善公司内部环境的主要措施有:优化股权结构,实现投资主体多元化;完善公司治理结构;创建有效的经理人市场;加强公司董事会的独立性;建立科学的绩效考核体系;因地制宜,区分行业设计股权激励机制;优化外部市场环境的措施主要有:加快资本市场的规范建设;股票价格规范化;建立健全法律基础。与其他研究成果相比,研究角度新颖,不仅研究股权激励的内在机制原理,还重点研究股权激励真正发挥作用的制度环境条件;研究结果唯一,上市公司股权激励计划实施的效应呈现出较强的行业差异性;研究时机适佳,在股权分置改革完成之后这个新背景下研究实施股权激励计划的上市公司。在以上三个方面有一定突破,值得公司参考和理论研究借鉴。