近些年来,国家大力发展高等教育,高职教育事业迅猛发展,高职院校办学规模不断扩大,学校编外用工规模也随之不断扩大,编外人员在教学、教辅、行政、后勤等岗位上发挥着重要的作用,已成为高校事业发展中的一支重要力量。高职院校作为典型的事业单位,其结构编制和管理完全遵循着事业单位改革发展的方向。在事业单位改革的大背景之下,高职院校的编外人员管理必须引起人力资源管理部门的重视。由于国家法律法规的不健全,编外用工缺乏政策依据,政府的投入不足,学校的编制管理落后,求职人员的不理性等问题的存在,使得高校编外用工管理面临着一定的挑战。高职院校的编外用工管理日趋复杂,如何规范编外人员管理,稳定编外人员队伍,激发编外人员的能力,是高职院校人力资源管理工作必须解决的问题。针对这一问题,本文通过对安徽工贸职业技术学院的调查研究,对学校编外人员的管理现状进行充分的了解,分析其存在的问题,总结出其在编外人员管理上的优缺点,并从多方面提出加强和改进的建议,希望可以为高职院校的编外人员管理提供一些参考。