【摘 要】
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两权分离导致所有者与经营者之间产生了目标背离和信息不对称问题,高管存在为了自身利益而利用职位之便和信息优势做出损害企业利益行为的可能.信息技术企业具有高投入高风险的特点,高管的决策与执行对其财务绩效的影响尤为重要.高管股权激励将高管利益与企业利益相联系,弱化高管与所有者之间的利益冲突,构建利益共同体,将高管长期留在企业的同时减少其短视行为,激励其为企业创造更多价值,提高财务绩效. 论文以2012
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两权分离导致所有者与经营者之间产生了目标背离和信息不对称问题,高管存在为了自身利益而利用职位之便和信息优势做出损害企业利益行为的可能.信息技术企业具有高投入高风险的特点,高管的决策与执行对其财务绩效的影响尤为重要.高管股权激励将高管利益与企业利益相联系,弱化高管与所有者之间的利益冲突,构建利益共同体,将高管长期留在企业的同时减少其短视行为,激励其为企业创造更多价值,提高财务绩效.
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