随着全球经济进入高速发展期，企业并购作为企业快速成长的主要方式，越来越引起人们的重视。在企业并购活动中，企业并购绩效受到多种因素的影响，最主要的包括高管的非理性行为和并购过程中的风险。行为金融学认为人们在经济活动中并不能够达到完全理性，并且当今大多数的企业都是所有权和经营权分离，高管在公司当中担任重要的角色，其拥有公司的经营管理权，最主要的权利就是决策制定权，其在并购决策的做出、并购接管的进行到并购后的整合等过程中，都起着关键性的作用。而高管在做决策时往往存在过度自信，并会影响到企业并购的实施以及并购后的整合，因此我们认为高管过度自信是并购绩效的影响因素之一。　　除此之外，各国企业的发展与竞争都面临着各种风险，而在并购的过程中同样充满着风险，在识别风险、评价风险以及制定风险应对措施的过程中，内部控制发挥着重要的作用，由此可知内部控制也是影响并购绩效的一个因素。　　本文采用实证研究的方法，综合文献综述和理论基础，将研究内部控制、管理者过度自信与企业长期并购绩效之间的关系，这具有重要的理论意义和现实意义。本文第一部分是导论，主要介绍本文的研究背景、研究目的和意义、研究内容和框架以及本文的贡献和不足。第二部分是文献综述，本文从内部控制与并购绩效、高管过度自信与并购绩效以及内部控制与高管过度自信之间的关系入手，对国内外相关研究进行了比较系统的研究阐述，并在此基础上进行了文献述评。第三部分是理论基础与研究假设，本文主要的理论基础是企业并购相关理论，包括了代理理论、自由现金流假说、自大假说等。并在此基础上提出了四个假设:(1)高管过度自信对企业长期并购绩效有负向影响。(2)内部控制与企业长期并购绩效之间存在正相关关系。3）内部控制对高管过度自信有一定程度的约束作用。(4)高管过度自信程度越低，内部控制质量越高，企业长期并购绩效就越好。第四部分是研究设计，本部分详细的描述了样本的来源和选取以及变量的选取，并基于上述命题构建了相关的模型。　　本文的第五部分是实证分析，本文选取了2010-2012年度在我国沪深两市的上市公司并购事件作为研究对象，对我国上市公司管理者过度自信、内部控制与绩效的关系进行了实证研究，回归结果证实了本文的四个假设是成立的。　　本文的最后一部分除了结论之外，本文还根据我国企业并购的现状提出了公司层面的政策建议，并指出了文章的进一步研究方向。