在我国,制造业是综合国力的物质表现形式之一,在国民经济发展中起着发动机一般的作用,同时也创造了大量的社会财富,是国民经济发展的一大命脉。信息时代的到来加快了工业化进程,这也使得我国的制造业不得不进行转型升级紧跟时代步伐,而这一过程中制造业企业又面临着技术型人才的缺失的问题。同时因为企业间人才竞争比较激烈,制造业企业也面对着高居不下的离职率,员工频繁跳槽产生的诸如人才流失、资金链断裂问题,不利于企业健康生存发展。如何解决员工流失,是企业亟需解决的问题。因而,研究企业员工究竟为何离职,什么原因致使其产生离职倾向更为必要。纵观国内外研究可以看出,尽管学术界关于离职倾向的研究形成了丰硕的研究成果,但研究成果相对分散,并未形成系统的研究成果。国内学者关于离职倾向的研究集中于对教师、医护人员的研究,针对制造业企业员工工作满意度与离职倾向的实证研究较为少见,针对制造业企业员工离职倾向的研究相对较少。本文以辛北尔康普机械设备有限公司为研究对象,对其离职现状进行分析,综合现有研究整合出制造业企业员工工作满意度与离职倾向的调查问卷,通过实证研究的方法,对该公司员工的工作满意度与离职倾向的关系进行了研究分析。论文通过SPSS18.0软件进行探索性因子分析,将工作满意度的构成划分为:工作认同、外部机会、工作压力、薪酬福利、人际关系、工作前景。通过信度分析、相关性分析以及阶层回归分析分析等方法对工作满意度影响因素与离职倾向的关系进行了检验。研究结果显示:外部机会、工作压力对离职倾向有显著的正向作用;薪酬福利和工作前景对离职倾向有负向的影响作用;而工作认同和人际关系对离职倾向并没有显著的负向影响作用。在此基础上,论文结合辛北尔康普集团现状,提出了针对性的对策与建议。