劳资关系由劳动者和用人单位组成，双方共同创造并分享剩余价值。劳资关系的稳定直接关系到社会稳定和经济发展。《劳动合同法》实施后，劳动争议诉讼大幅增加。劳动争议诉讼有两个特点，一是劳动者的胜诉率非常高，二是劳动者流动性比较大，劳动工争议发生后，难以消耗大量时间在同一个地方维权。现行的“一裁二审”劳动争议处理机制，为劳动者维权设置了过多的限制，使得许多权益受到侵害的劳动者最终只能选择放弃维权。因此，通过合理的机制预防劳动争议显得十分必要。劳动争议预防符合法律的两个最基本的价值-效力和公正。通过对劳动争议诉讼预防的经济学分析，我们发现劳动争议的过多发生不符合经济学原理。劳动争议泛滥的趋势与我国传统的诉讼文化也是背道而驰的。西方国家非常重视劳资关系，对劳动争议的处理设置了不同于普通民事诉讼处理机构和程序。美国对劳动争议设置了官方与非官方机构并行不悖的机制，英国有雇佣法庭、行政部门通力合作的特点，德国设置了特别程序，并限制上诉，法国建立了集审判与调解为一体的调解委员会。现行的劳动争议处理机制的不足之处主要有：劳动争议仲裁委员会地位尴尬，仲裁与诉讼各自为政，仲裁、诉讼零收费制度会引导当事人选择不合理的诉讼行为，三方机制未发挥其应有的作用，行政执法力度有待加强。针对我国现行劳动争议处理机制的不足，学术界提出了一些改革对策，但均存在不足或有待完善的地方。合理的改革机制应分为两步，现实的选择是理顺裁、审机制和加强行政执法力度，长远考虑需要变革目前的劳动争议处理机制。