人力资源一向被认为是企业的第一资源,对于企业在市场竞争中取得竞争优势起着阶段性作用,因此企业人力资源管理工作的与时俱进是企业提升核心竞争力的重要任务。随着社会经济信息化的不断发展,虚拟人力资源管理(VHRM)成为人力资源管理发展的新趋势,这为企业提高人力资源管理效率、优化组织结构、节约运营成本、降低经营风险提供了新的方式和保障。本文主要探讨虚拟人力资源管理在P企业中的应用,以期为P企业改革人力资源管理方式,提高人力资源管理效率提供参考。本文首先介绍了虚拟人力资源管理的研究概况,主要包括VHRM的产生过程、内涵和研究现状,以及VHRM的主要形式和应用条件;其次,以杭州市运河广告产业园区P企业为对象,运用访谈方法了解其人力资源管理现状,并在对访谈记录进行分析的基础上,明确P企业人力资源管理存在的问题;再次,结合杭州运河广告园区现状,对P企业实施虚拟人力资源管理的必要性进行了深入分析,并探讨了三种不同形式的虚拟人力资源管理在P企业应用的可行性;最后阐述了P企业实施虚拟人力资源管理可采用的步骤,及其在实施过程中可能面临的问题,进而提出了可采用的解决对策。本研究旨在为杭州运河广告产业园区优质企业实施虚拟人力资源管理提供可参考的实践经验,具有一定的理论意义和现实意义。