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随着改革开放,开发区作为政府派出机构,显现出它在经济领域的突出贡献,同时,社会管理问题和体制问题也突显。如何着手体制改革使开发区更快更好发展,如何留住人才和引进人才,激励员工积极性,如何实现开发区的二次创业,这些问题的解决从体制入手,从人人关心的薪酬入手,从薪酬制度的改革上入手,制定切实有效的制度,使员工与开发区的发展实现双赢。在此背景下,本人通过长期的工作经验、摸索及调查,发现问题,提出改革薪酬制度的设想。全文通过对薪酬及整体薪酬概念的阐述,从整体薪酬制度的理念、构成、功能、作用及设计等方