工会是党和工人之间联系的桥梁纽带、是国家政权重要的社会支柱、捍卫和代表着工人群众的利益。工会在保障职工合法权益,推动经济社会持续发展、维护社会稳定和谐等方面发挥着重要作用。其中,工资集体协商工作是工会维护职工合法权益,增强职工劳动积极性,构建和谐劳动关系的重要抓手。在企业工资集体协商中充分发挥工会参与的作用,对于建立和完善中国特色社会格局,构建中国特色社会主义和谐社会具有深远的意义。本文运用公平理论等公共管理学相关理论,采用文献分析法、定性研究法、归纳法、比较法和分析法等研究方法,以贵州省国有企业工会组织参与工资集体协商为个案,对国有企业工资集体协商机制问题进行研究。选择贵州省旅游投资控股集团、贵州省农村信用社、贵州省盐业(集团)有限责任公司等有代表性的国有企业工会参与工资集体协商案例进行分析,并结合全省国有企业工会组织参与工资集体协商的情况,试图通过以贵州省这个“点”的分析来对全国工资集体协商问题这个“面”的成因进行系统性思考。通过案例分析和深入研究,总结了贵州省国有企业工会工资集体协商机制存在的主要问题及产生问题的原因,立足于地方政府的监管责任和企业的利益分配责任,从体制机制的层面,就完善国有企业工资集体协商机制提出建议,为地方各级党委和政府开辟一条探索和解决国有企业工资集体协商发展的道路。