近年来,随着数字经济的繁荣发展,依托互联网平台的新就业形态不断发展壮大。新就业形态容量大、门槛低、灵活性强、自由度高,可以有效地调解女性就业和照顾家庭之间的矛盾,因此受到许多女性从业者的青睐,成为扩大女性就业的重要渠道。特别在国家生育政策的不断调整和新冠疫情持续的大背景下,新就业形态为受生育政策和疫情影响的女性从业者提供了更多灵活就业和增收机会,稳就业作用凸显。但是,新就业形态女性从业者的劳动权益实现方面,面临着一些新情况新问题。本文采用定量分析的方法,基于甘肃省14个市（州）+兰州新区问卷调查收集到的数据为基础,在筛选和审核基础上,对有效数据进行汇总,通过EXCELL、STATA等软件进行实证分析,得出以下结论:第一,新就业形态下,获取工作的机会以及薪酬方面还在延续旧时男女间待遇的不公平现象;第二,新就业形态女性从业者中低收入者所占比例较大;第三,新就业形态女性从业者参与基本社会保险没有实现全覆盖,参保比例较低;第四,新就业形态女性从业者的生育待遇权保障不充分,产假较短、生育津贴较低;第五,新就业形态女性从业者的基本劳动权益保障堪忧,签订劳动合同数量较少;第六,新就业形态女性从业者在自我权益维护方面,意识能力、知识层面均有不足。基于实证结论,本文在阐明新就业形态劳动权益保护理论的基础上,分析了新就业形态下女性从业者享有的权益,探讨了新就业形态下女性从业者劳动权益保护困难的原因,主要是由于法律法规不完善、劳动关系不明确、社会保障不完善、平台监管缺乏等原因。为探求解决新就业形态女性从业者的劳动权益保护问题的有效途径,本文通过分析国内外新就业形态从业者的劳动权益保护的相关理论,从中得到有益的启示,对做好新就业形态女性从业者的劳动权益保护工作提出对策建议:1.完善针对新就业形态从业者权益保护立法;2.“查漏补缺”社会保障制度;3.健全新就业形态女性从业者特殊保护制度;4.加大侵害女性从业者劳动权益的惩处力度;5.打通女性从业者劳动权益救济的紧要“卡节”;6.加强对新就业形态的劳动监管。