我国事业单位公开招聘实施已愈十年,从初期的试点探索到逐渐成型再到全面铺开形成固化模式,逐渐发展到与公务员招录的社会影响力不相上下,为社会各界广泛关注。依托笔试、面试和体检等一系列环节的应聘人员资格和能力甄别,事业单位公开招聘力求公平公正的理念逐步确立,并且得到了社会认可。时至今日,经过十余年的发展,事业单位公开招聘在科学性方面仍显落后。正逢我国事业单位分类改革的关键时期,事业单位人事管理制度面临巨大变革。有鉴于此,本论文对近年来西安市事业单位公开招聘现状及存在问题加以分析总结,将人力资源管理理论中有关人员招募的相关理论和先进理念尝试运用在对此研究之中,同时在探讨国内外相关经验的基础上,以期通过本论文的研究对西安市事业单位公开招聘的科学化路径寻找新的突破口。事业单位施行更加高效科学的公开招聘,才能为西安市各级政府公共部门选拔到更加适合的人才,也与建设服务型政府的理念相契合。推进西安市事业单位公开招聘科学化是指在现有制度框架下,通过系统的职位分析运用岗位胜任能力素质理论构建不同类型招聘职位的胜任能力素质模型,以胜任能力素质为甄选人才的参照标准以提升公开招聘的信度与效度。按照这个目标,结合对西安市事业单位公开招聘中具体问题的分析,提出实证的、针对性的科学化建议,为今后西安市事业单位公开招聘提供一定的科学方法。