进入21世纪以来,企业之间的竞争愈发激烈,技术创新在提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。作为企业研发战略和方针政策的制定者,核心管理团队是企业一项宝贵的智力资产,是影响企业财务绩效的重要因素。自1984年Hambrick&Mason首次提出“高层梯队理论”以来,关于企业团队特征和财务绩效的相关性研究一直是学术界经久不衰的研究热点。目前,国内外学者关于团队特征对财务绩效独立影响的相关性研究十分丰富,他们将团队特征划分为同质性特征和异质性特征两大类来开展研究,但得出的结论不尽相同甚至截然相反,造成这种争议的因素众多,不同行业之间的差异性就是因素之一。目前学者们的研究对象主要集中在主板上市公司,很少有针对特定行业的研究,其中关于文化产业的研究更是严重匮乏。文化产业作为新兴产业,在经济发展中扮演着愈发重要的角色,纵观各国的经济发展报告,不难发现各国文化产业对经济增量的贡献都显著提升,同时研发投入对文化企业发展具有战略意义,因此团队特征、研发投入和企业的财务绩效之间的相关性研究对于文化产业来说具有现实意义。本文首先阐述了这一论题研究的背景和意义;其次按照时间序列对国内外相关文献进行了回顾整理,在此基础上,依据人力资本理论、决策理论和高层梯队理论,对企业核心团队的相关概念进行了界定、并对团队特征、研发投入和财务绩效的关系进行了理论分析,据此提出了六个研究假设。通过选取2010-2013年每年80家的文化产业上市公司作为研究样本,运用统计学知识依次进行了描述性统计、相关性分析、多重共线性检验、回归分析和稳健性检验。实证结果表明:在加入研发投资强度之前,相关性并不显著,在引入研发投资强度之后,教育程度均值、年龄异质性、任期时长异质性和财务绩效正相关且显著,教育程度异质性和财务绩效负相关且显著,说明文化企业团队特征并非独立作用于企业的财务绩效,而是通过影响企业的研发投入,进而对财务绩效产生影响。最后,本文对实证结论进行总结和分析,据此对我国文化产业未来在核心团队成员配备以及研发战略选择方面提出几点建议,并指出本文研究存在的不足之处。