费用管理是企业实现价值最大化目标过程中的重要内容之一。传统理论普遍认为费用的变动幅度只是与业务量的变动额大小有关,即费用的变动在业务量的变动方向上具有对称性。然而随着企业管理专业化,管理者逐渐发现实际上费用的变化模式与传统理论预期的对称性发生了偏离,等额业务量的降低引起费用降低额往往要小于业务量的增加所引起的费用增加额,学术界将此称为费用粘性。这种现象动摇了传统成本性态理论,促使学术界变革传统费用管理理论,重塑费用与业务量及其变动方向之间关系的认知。相关研究学者普遍认为,委托代理问题是引发费用粘性的重要原因,管理层的主观行为会影响费用变动的幅度,并以此展开关于管理层自利对费用粘性影响的研究。而关于公司治理机制的现有研究成果,普遍认为良好的公司治理机制能够有效削减代理问题并抑制管理层以损害股东利益为代价的自利动机。有鉴于此,本文拟从公司治理入手,通过分析公司治理对管理层自利的约束作用,以期为探究其与费用粘性行为的相互影响构建关系桥梁,进而为采取有效途径提高企业费用管理水平提供有针对性的建议。本文分为六部分,具体结构如下：第一部分为绪论。介绍本文选题背景与研究意义,继而介绍本文研究的核心概念、内容与所运用的方法,总结本文研究过程中的创新点。第二部分为文献综述。本文梳理总结与费用粘性以及公司治理、管理层自利与其相关性有关的现有文献成果,并以此为基础,对研究成果的情况做以总结,分析研究现状。第三部分为理论基础与研究假设。梳理本文理论框架中所涉及到的基础理论,具体包括委托代理理论、自由现金流量假说以及公司治理理论。并在此基础上,对公司治理水平、管理层自利及费用粘性之间关系进行理论分析,从而引出本文的研究假设。第四部分为研究设计。介绍本文研究样本并对变量进行选择与定义,继而根据第三部分的研究假设设计本文的研究模型。第五部分为实证分析。在对总体样本采用描述性统计分析,从而对核心指标有了概括性理解之后,利用研究模型对研究假设进行实证检验,为公司治理、管理层自利及费用粘性之间的相关性提供实证检验依据。第六部分为研究结论、政策建议及本文局限性。在总结本文研究结论的基础上,提出假设符合我国实际情况的公司治理制度、健全制约机制、推进管理层激励政策等建议,并总结本文研究所存在局限之处。本文以在我国沪深两市A股上市的公司2010-2014年的财务数据作为研究样本,通过实证研究得出以下结论：(1)我国上市公司销管费用粘性普遍存在；(2)管理层自利的存在,对销管费用粘性有正向的促进作用；(3)较为分散的股权设置、较强的股权制衡度、中等规模的(8-9人)董事会构成等良好的公司治理层面对受管理层自利影响的企业销管费用粘性具有减弱效应。本文的创新主要体现在：(1)将公司治理、管理层自利与费用粘性嵌入同一理论框架,为拓宽费用粘性研究思路提供线索；(2)以我国上市公司管理层自利为出发点,从公司治理水平差异入手研究我国上市公司费用粘性特征,为完善企业治理的建设提出有针对性的建议；.(3)本文在验证公司治理对缓解管理层自利引发的费用粘性问题时,从三个层面引入公司治理指标,更为全面的确认不同公司治理机制对受管理层自利动机影响的费用粘性的作用。