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情绪劳动对新生代员工创新行为的影响研究
【摘 要】
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创新是企业发展的牵引力,而企业的创新最终来源于员工的创新,员工的创新行为是企业获得发展动能的基础,对于企业能否获得竞争优势,实现行稳致远的发展起着至关重要的作用。当前,学者们对员工创新行为前因变量的研究,大都是从外部因素展开,如工作氛围、领导风格等,员工情绪劳动影响其创新行为的研究却较少。员工采取什么样的情绪劳动策略,都将直接或间接影响着其工作行为,进而影响企业的发展,鉴于此,本文尝试以新生代员工
【出 处】
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山东科技大学
【发表日期】
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2021年06期
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