本文以中美跨文化交际为背景，主要论述了跨文化交际中价值体系的动态特征。以往的研究成果表明价值体系的差异是造成跨文化交际障碍的主要原因。实际上，价值体系是一个变量，随着时代的变迁而不断发生变化；本文着重讨论了中美价值体系的变化，突出了价值体系的动态特征，进而指出跨文化交际也应是一个动态的过程，并在此基础上提出了成功交际的原则。本文的创新之处在于将价值体系看作一个动态的变量，并着重描述它的动态特性，从而提出交际的“动态论”。 首先，本文根据文化的“冰山理论”，分析了文化结构，将文化分为可见部分与隐蔽部分。隐蔽文化的核心是价值体系。价值体系是人们判断好坏、是非的标准，对于隶属某个文化的人来说，什么行为好，什么行为不好；什么是正面的和反面的等等，都是受价值体系支配的。价值观指导人们的看法和行为。跨文化交际失败的根本原因就是价值观差异造成的。 第二，本文详细阐述了中国文化中价值体系的变化。中国传统的价值观包括群体主义、权势地位以及和谐型人际关系，等等。而中国现阶段的经济与社会处于由落后到先进的过渡时期；相应地，国人的价值观念也处于一个转型期：包括从单一的群体主义向多元化过渡；从保守向创新过渡；从权势向平等与竞争过渡。这表明中国的价值体系具有动态的特征。 第三，本文还阐述了美国价值体系的变化。美国的历史虽然相对来说较为短暂，但在其摆脱殖民统治并由落后走向先进的过程中形成了以个人主义、平等、竞争等为主体的价值观念；个人主义价值取向是美国文化的核心，可以说其他价值观都与个人主义有着千丝万缕的联系。正如美国著名社会学家贝拉所言，“个人主义是美国文化的核心…对于我们自己，对于我们关心的一切人，对于我们的社会和整个世界，我们最崇高的愿望都是和个人主义息息相关的。我们自己以及我们社会的一些最深层的问题，也是同个人主义密切相连的。摈弃个人主义将意味着放弃我们最深刻的民族特性。”(Bellab，1986：142)随着时代的变迁，个人主义在美国也经历着不断的变化。本文描述了个人主义在美国的变迁史以及当代个人主义的特点与表现；此外，文中还阐述了平等与竞争观念