知识经济已经是这个时代的重要标志,维持经济活动的正常秩序必须要有相应的法律制度保障,但是法律的滞后性不可避免的使得一些经济活动在实践中已屡见不鲜但在法律规制方面却略显不足。人力资本出资问题就是其中之一。在社会生产中,人力资本发挥着越来越重要的作用,一个人能够给一个企业带来的价值增长往往有目共睹,但是法律却迟迟没有完善这方面的规制。使得这一部分劳动者不能将自己所蕴含的价值增长潜力很好的发挥,也使得企业损失了发展的重要动力。尤其在中国这样一个劳动力人口丰富的国家,更是需要进一步挖掘人的潜力、给具备相应才能的人以发展的空间。本文由英国1893年著名案例引出,从人力资本的概念研究入手,辨析了人力资源、劳动力、劳务等概念与人力资本的区别。进一步,将人力资本的概念深化,剖析了人力资本具有人身依附性、无形性以及所有权不可转让性等特征。本文认为这些不同于现物出资的特征并不应当是阻碍人力资本出资的发展的绊脚石,反而可以用法律的手段使得这些特征在人力资本出资过程中发挥其正面的影响力。因而,笔者将人力资本出资特点对比现物出资的特点,将公司资本的规制目的覆盖于人力资本出资之上,得出人力资本出资的具有适格性,也就是说人力资本可以同其他资本一样发挥公司注册资本的作用。最后一章本文为人力资本出资构建出一个基本的制度框架。这个框架下涵盖了:人力资本评估制度,人力资本的退出与转让制度,人力资本的股东责任制度以及相关的强制保险、动态评估、竞业禁止等制度。本文的写作目的是阐述人力资本可以同物质资本一样成为公司资本的一部分,并且使人力资本出资不仅能在出资过程中便捷而恰当,又能在出资之后股权行使过程中有效的保护其他各方利益。