改革开放以来,我国经济呈现迅猛发展,然而伴随着经济总量的不断增加,我国居民间收入差距却在不断扩大。劳动收入对于社会中绝大多数成员,尤其是低收入劳动者群体来说,占据了收入的绝大部分,中国的劳动收入占比在1995年达到顶峰,之后也开始呈现出下降趋势。最低工资制度是能够直接影响工人工资水平的一项制度,其实施主要是为了减小居民收入差距,缓解社会矛盾以及可能引起的劳资冲突等。虽然距离最低工资制度的推行有一定的时间跨度,但从具体的落实情况和实施效果上来看,最低工资制度能否真正起到增加劳动者的收入,缩小居民之间收入差距的作用,仍然值得进一步研究。本文在梳理相关文献和理论研究的基础上,提出了研究假设并由此构建了回归模型。主要利用了2006-2016年中国省级面板数据。通过中国统计年鉴及各省统计年鉴的劳动报酬和国内生产总值相关数据,计算得到劳动收入占比的相关数据;利用算术平均的方法计算得到了各省的最低工资标准,以及查阅相关文件来核对和填补空缺。利用简单OLS回归和固定效应模型实证检验了最低工资标准影响劳动收入占比的实际效应。结果发现,最低工资标准的提高对劳动收入占比有明显的降低作用,但效应较小。进一步分析最低工资标准对中国东、中、西部地区劳动收入占比影响的异质性得出,最低工资标准对东部地区劳动收入占比的影响显著为负;对中、西部地区劳动收入占比的影响不显著。相关的机制性检验结果显示,最低工资标准的提高之所以导致了劳动收入占比的下降,一方面是因为最低工资标准的提高降低了就业量;另一方面,最低工资标准的上升使得劳动生产率和平均工资都得到了提升,但其对劳动生产率的提升速度要快于平均工资,根据LS=W/proc,综合来看最低工资标准的提高导致了劳动收入占比的下降。最低工资政策的出台初衷是为了增加低收入劳动者收入水平,缩小收入分配差距,但由于很多因素的影响,反而可能导致最低工资制度失去其本因发挥的作用。为了避免产生一些消极影响,本文认为相关部门应该规定更加合理的最低工资标准、要加强对最低工资标准的宣传力度,相关部门要加强对各个企业的最低工资执行情况的监督,需要主动对最低工资的执行情况进行更加严格的检查。